五星鄉(xiāng)三步走做好人才工作

人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，人才振興是鄉(xiāng)村振興的支撐。今年以來，五星鄉(xiāng)三步走，扎實做好人才工作。

一是暢通交流渠道，選好用好人才。強(qiáng)化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立臺賬，為干部精準(zhǔn)畫像，突出立體全面，實現(xiàn)精準(zhǔn)培養(yǎng)，加強(qiáng)股級、科級干部的隊伍建設(shè)。推選干部多崗位鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、提拔晉升等，今年以來，職務(wù)調(diào)整5次，安排人員外出學(xué)習(xí)6人，提拔晉升3人，從外縣引進(jìn)干部3人，招錄選拔人才3人。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部能力。制定黨員教育計劃，擬定7個培訓(xùn)班次，現(xiàn)已開展7個，涉及黨員、干部300余人。安排干部輪訓(xùn)，參加區(qū)委及以上培訓(xùn)班13人次，累計培訓(xùn)66天。邀請專家講師到鄉(xiāng)村兩級開展理論宣講2次，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)上黨課2次，鄉(xiāng)村干部依托“五星論壇”分享交流業(yè)務(wù)知識10次，組織干部前往紅色教育基地和先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)3次。三是培育后備力量，夯實人才根基。注重從高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)就業(yè)人才、致富能手、退役軍人中選拔村級后備干部，現(xiàn)五星鄉(xiāng)村級后備干部已配齊，大專及以上學(xué)歷占比90%，30歲及以下占比80%，整體年紀(jì)較輕、學(xué)歷較高、素質(zhì)較高。優(yōu)化村黨組織書記隊伍，為每個村培育1-2名成熟可用的村黨組織書記后備力量，現(xiàn)已儲備7人，為下一輪村“兩委”換屆做足人員準(zhǔn)備。