技能脫貧培訓(xùn)、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、新技工系統(tǒng)培養(yǎng)三項民生工程績效評價自評報告

　　今年以來，宣州區(qū)人社部門緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府重點戰(zhàn)略部署以及上級人社部門下達的技工大省工作目標(biāo)任務(wù)，深入扎實有效推進技工大省技能培訓(xùn)工程工作，狠抓各項政策的落實，圓滿完成本年度技工大省技能培訓(xùn)民生工程年度目標(biāo)任務(wù)。

　　一、項目完成情況

　　1、加強宣傳，提高政策知曉度。

　　大力開展技工大省技能培訓(xùn)工程政策宣傳推介活動。今年以來，我局多次組織局機關(guān)相關(guān)職能科室、事業(yè)單位以及相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)開展技工大省技能培訓(xùn)工程政策推介活動。印制就業(yè)技能培訓(xùn)民生工程宣傳單，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道廣泛發(fā)放。積極參加區(qū)民生辦民生工程宣傳活動，現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料、接受群眾咨詢。利用宣州人力資源市場舉辦招聘會期間，制作宣傳板塊，向廣大求職者宣傳就業(yè)技能培訓(xùn)民生工程政策。在舉辦培訓(xùn)期間，開設(shè)民生工程宣傳課程，利用電視、報紙等宣傳媒體多種途徑廣泛宣傳，提高就業(yè)技能培訓(xùn)政策知曉度。

　　2、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。

　　為抓好技工大省技能培訓(xùn)民生工程工作，區(qū)人社局高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，將每一個目標(biāo)任務(wù)精準(zhǔn)分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、定點培訓(xùn)機構(gòu)，分別召開相關(guān)職能科室（事業(yè)單位）工作協(xié)商會和全區(qū)人社系統(tǒng)工作推進會，對技工大省技能培訓(xùn)民生工程工作進行了專題研究和部署，并嚴(yán)格按照上級實施方案要求，明確時間節(jié)點和完成時限，確保措施到位，政策宣傳落實到位。

　　3、強化資金保障，確保及時到位。2017年度技工大省技能培訓(xùn)項目資金全部撥付到位，累計資金181.99萬元。

　　二、項目過程情況

　　1、完善信息公開。區(qū)人社局定期將各培訓(xùn)項目的實施范圍、對象、時間、程序、補貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容在區(qū)民生工程網(wǎng)站和區(qū)政府網(wǎng)站公示。

　　2、健全機制，規(guī)范管理。

　　一是實行項目合同管理制度。區(qū)人社局和定點培訓(xùn)機構(gòu)簽訂《就業(yè)技能培訓(xùn)項目合同書》，就當(dāng)年的就業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等進行規(guī)定，明確雙方職責(zé)和違約責(zé)任。嚴(yán)格按照項目合同書實施培訓(xùn)工作，堅決杜絕超范圍培訓(xùn)及弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。

　　二是健全內(nèi)部監(jiān)管制度。制定培訓(xùn)開班計劃審批、培訓(xùn)基礎(chǔ)臺賬管理、培訓(xùn)信息系統(tǒng)管理、培訓(xùn)項目審核驗收、培訓(xùn)信息公示、培訓(xùn)資金撥付、培訓(xùn)資金補貼辦理等一系列完善的制度，加強內(nèi)部監(jiān)管，確保培訓(xùn)程序規(guī)范、資金撥付安全。建立責(zé)任機制。為確保就業(yè)專項資金管理規(guī)范、使用安全，區(qū)財政和人社部門各司其職，實行人社、財政聯(lián)審制度。加強就業(yè)補助資金預(yù)算執(zhí)行管理工作，實行就業(yè)補助資金專戶管理、專賬核算，按政策規(guī)定及時核準(zhǔn)撥付。

　　三是完善監(jiān)督檢查制度。成立了就業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)督檢查工作組，加強巡查暗訪，保證每個班次巡查不低于3次，不定期的進行檢查或暗訪，對檢查過程中出現(xiàn)的問題及時糾偏，要求整改到位，并實行通報制度。

　　三、項目產(chǎn)出情況

　　一是完成目標(biāo)任務(wù)。技能脫貧培訓(xùn)。2017年技能脫貧培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)數(shù)為35人，培訓(xùn)合格45人，占任務(wù)數(shù)的129%。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)。2017年企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)數(shù)為2150人，培訓(xùn)合格2172人，占任務(wù)數(shù)的101%。 新技工系統(tǒng)培養(yǎng)工作。2017年，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)工作目標(biāo)任務(wù)為35人，共培養(yǎng)48人，占任務(wù)數(shù)的137.2%。

　　二是保證培訓(xùn)質(zhì)量。狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)取得實效。通過項目合同管理，健全監(jiān)管制度，完善監(jiān)督檢查制度，對技能培訓(xùn)工作做到全程監(jiān)管，加強對培訓(xùn)對象、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)材料、資金申請的審查和把關(guān)，做到紙質(zhì)材料和系統(tǒng)數(shù)據(jù)相一致，電話隨訪和培訓(xùn)資料相一致，巡查資料和培訓(xùn)過程相一致，資金申請與實際相一致，確保技能培訓(xùn)工作取得實效。

　　四、項目效果情況

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處通過深入鄉(xiāng)村，送培訓(xùn)下鄉(xiāng)，開展了家政服務(wù)員、育嬰員等易學(xué)易用工種，讓貧困勞動者通過自身努力脫貧，讓普通勞動者學(xué)到一技之長，解決就業(yè)問題。同時與企業(yè)聯(lián)系，合理科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)工種，方便企業(yè)、滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，讓新錄用人員更加適應(yīng)企業(yè)上崗技能要求。通過區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)電臺、電視臺、微信公眾號等媒體廣泛宣傳，并在全區(qū)交通要道懸掛宣傳條幅，借助大型招聘會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)市場開展專題宣傳，讓更多的群眾參與培訓(xùn)，提高技能，為增加收入、服務(wù)社會奠定了基礎(chǔ)。