解讀人：陶雪冰

一、問(wèn)：《西林街道2021年度村（社區(qū)）目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法》制定的背景和依據(jù)是什么？

2021年是“十四五”高質(zhì)量開(kāi)局起步關(guān)鍵之年。為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府“六大攻堅(jiān)、三年高攀”各項(xiàng)決策部署，圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)結(jié)合我街道工作實(shí)際，制定本辦法。

二、問(wèn)：制定意義有哪些？

奮力推進(jìn)西林街道整體工作在全區(qū)爭(zhēng)先進(jìn)位。

三、問(wèn)：總體考慮有哪些？

績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi)容設(shè)置，位次評(píng)定，以及獎(jiǎng)懲辦法。

四、問(wèn)：文件研判和起草過(guò)程？

西林街道辦事處組織辦征求街道各站辦所意見(jiàn)，起草了《西林街道2021年度村（社區(qū)）目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法》，同時(shí)征詢各村（社區(qū)）意見(jiàn)，根據(jù)調(diào)研情況，街道對(duì)文件作進(jìn)一步修改完善，呈街道主要領(lǐng)導(dǎo)閱。

五、問(wèn)：工作目標(biāo)是什么？

制定《西林街道2021年度村（社區(qū)）目標(biāo)管理績(jī)效考核辦法》目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高績(jī)效。考核本質(zhì)上是一種過(guò)程管理，而不是僅僅對(duì)結(jié)果的考核，它是將中長(zhǎng)期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo)，不斷督促村（社區(qū)）實(shí)現(xiàn)、完成的過(guò)程，有效的考核能幫助村（社區(qū)）及時(shí)準(zhǔn)確達(dá)成目標(biāo)。通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題，找到差距進(jìn)行提升，最后達(dá)到雙贏。

六、問(wèn)：主要任務(wù)有哪些？

領(lǐng)導(dǎo)組的設(shè)置，績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi)容設(shè)置，考核程序以及獎(jiǎng)懲辦法。

七、問(wèn)：創(chuàng)新舉措有哪些？

采用多指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)方法進(jìn)行考核。設(shè)置單項(xiàng)獎(jiǎng)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

八、問(wèn)：保障措施和下一步工作有哪些？

成立了西林街道村（社區(qū)）目標(biāo)管理績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)組，組長(zhǎng)由黨工委書(shū)記陶雪冰擔(dān)任，副組長(zhǎng)由辦事處主任熊華兵擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室（辦公地點(diǎn)設(shè)在組織辦），辦公室主任由黨工委副書(shū)記楊麗擔(dān)任。通過(guò)績(jī)效考核，把村社區(qū)干部聘用、職務(wù)升降、發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于村社區(qū)的健康發(fā)展；同時(shí)對(duì)村社區(qū)工作人員本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式。村社區(qū)的成長(zhǎng)同時(shí)推進(jìn)整個(gè)街道的發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)共贏。