一、8月份重點(diǎn)工作完成情況

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。已累計(jì)舉辦招聘會(huì)262場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)7659家次，提供招聘崗位169804個(gè)（次），達(dá)成初步就業(yè)意向約14064人次。其中，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)138場(chǎng)，到場(chǎng)求職者26387多人次；直播招聘38場(chǎng)， 受到約47.46萬人次關(guān)注；網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)86場(chǎng)，瀏覽量達(dá)5.49萬次以上，參會(huì)企業(yè)2945家(次)，提供招聘崗位數(shù)約7.17萬個(gè)（次）。常態(tài)化做好34個(gè)城市社區(qū)“三公里”就業(yè)圈平臺(tái)運(yùn)行和充分就業(yè)社區(qū)系統(tǒng)數(shù)據(jù)提質(zhì)增效工作。根據(jù)省、市要求，將充分就業(yè)社區(qū)系統(tǒng)操作權(quán)限擴(kuò)展至所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全面梳理失業(yè)人員、就業(yè)困難人員信息，并落實(shí)到各村（社區(qū)）進(jìn)行，新采集錄入失業(yè)人員、就業(yè)困難人員信息1200余人。1-8月，累計(jì)開發(fā)公益性崗位522個(gè)，已完成省廳下達(dá)任務(wù)的137.37%，新增安置公益性崗位44人，退出76人，目前在崗218人，累計(jì)發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼416.79萬元。積極開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)57人，全年累計(jì)培訓(xùn)653人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的98.94%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款6190萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.18%。支付創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息156萬元。

社會(huì)保障事業(yè)。全區(qū)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到15.56萬人、44.26萬人、6.01萬人和6.4萬人。截至2023年8月21日，宣州區(qū)（市本級(jí)）有效社?？ǖ臄?shù)量為75.59萬（已完成市局下達(dá)任務(wù)），三代卡有效卡數(shù)51.17萬，占比67.69%。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)宣城市居民服務(wù)“一卡通”服務(wù)目錄（第二版）的通知》（宣卡通辦〔2023〕3號(hào)）要求，制定了《宣州區(qū)居民服務(wù)“一卡通”服務(wù)目錄（第二版）(征求意見稿)》。通過人社部資格認(rèn)證系統(tǒng)企保大數(shù)據(jù)認(rèn)證、人臉識(shí)別自助認(rèn)證、異地協(xié)助認(rèn)證數(shù)據(jù)、皖事通手機(jī)APP及本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所、社區(qū)工作站進(jìn)行企業(yè)退休人員及供養(yǎng)直系親屬領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證。全力做好涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)方面群眾來訪接待和矛盾化解工作。接待來訪及政策咨詢400余人次，協(xié)助信訪辦處理劉敏、葉平新、教體局勞動(dòng)合同制教師等信訪問題，積極化解原建材總公司靳忠、雙塔糧站胡蘭等職工工齡認(rèn)定、出生年月認(rèn)定等方面的問題。

人事人才工作。今年以來，開展各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)6625人，完成目標(biāo)80.79%，開展徽菜師傅培訓(xùn)1188人，完成目標(biāo)任務(wù)516.5%，新增徽菜師傅198人，完成目標(biāo)任務(wù)113.2%，組織農(nóng)民工培訓(xùn)5952人，完成目標(biāo)任務(wù)118.1%。新增技能人才5210人，完成目標(biāo)任務(wù)144.96%，其中高技能人才1944人，完成目標(biāo)任務(wù)180%。截止8月份，就業(yè)補(bǔ)助資金累計(jì)撥付2536.62萬元，資金結(jié)余184.38萬元; 職業(yè)技能提升專項(xiàng)資金累計(jì)撥付248.65萬元，資金滾存結(jié)余2.03萬元。組織入企入校進(jìn)行培訓(xùn)驗(yàn)收26個(gè)班，其中企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)班4個(gè)、普通勞動(dòng)者技能培訓(xùn)班21個(gè)、崗位技能提升培訓(xùn)班1個(gè)。組織做好2023年度事業(yè)單位公開招聘擬入圍人員專業(yè)考察工作，做好2023年新招募的25名“三支一扶”入圍人員考察、選崗工作，做好2021、2022年招募的年度、期滿考核及期滿人員安置工作。

和諧勞動(dòng)關(guān)系。做好工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金繳退工作（本月新增 8個(gè)項(xiàng)目繳存保證金32.17 萬元，11個(gè)項(xiàng)目退還保證金104.26萬元），年度累計(jì)82個(gè)項(xiàng)目繳存保證2421.86萬元，81個(gè)項(xiàng)目退還保證金 1296.16 萬元。開展2023年勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，截至目前書面年審已完成353家，完成率為100%。轉(zhuǎn)發(fā)全市“無欠薪標(biāo)桿項(xiàng)目”創(chuàng)建情況通報(bào)精神到行業(yè)主管部門、創(chuàng)建項(xiàng)目建設(shè)單位和施工總包單位，并組織人員對(duì)3個(gè)創(chuàng)建“無欠薪標(biāo)桿項(xiàng)目”開展了整改督查，針對(duì)市治欠辦組織的第二輪檢查中反饋的問題已全部整改到位。2023年宣州區(qū)仲裁院截至目前立案185件，結(jié)案159件，其中裁決14件，調(diào)解145件（含撤訴10件），結(jié)案率86%，調(diào)解成功率92%。對(duì)不予受理的積極做好解釋工作，引導(dǎo)當(dāng)事人通過訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益，調(diào)解中心已掛牌。

二、9月份重點(diǎn)工作安排

推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。常態(tài)化做好企業(yè)用工服務(wù)，計(jì)劃舉辦“2+n”招聘會(huì)8場(chǎng)。繼續(xù)做好就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)和人員安置工作，做好流動(dòng)人才檔案服務(wù)以及高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作。強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，持續(xù)推進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)等各項(xiàng)指標(biāo)，繼續(xù)完善“三公里”充分就業(yè)社區(qū)平臺(tái)系統(tǒng)數(shù)據(jù)。統(tǒng)籌做好脫貧人口、退捕漁民就業(yè)幫扶，持續(xù)推進(jìn)省外就業(yè)交通補(bǔ)貼政策落實(shí)，確保申報(bào)比例達(dá)80%以上。做好第一階段失業(yè)保險(xiǎn)基金管理問題專項(xiàng)整治工作的整改和總結(jié)。做好企業(yè)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助名單篩查和審核，及時(shí)與企業(yè)聯(lián)系確認(rèn)，完善申報(bào)程序。

構(gòu)建更加公平更可持續(xù)的社保體系。繼續(xù)做好2023年度職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作，繼續(xù)做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)48項(xiàng)核心數(shù)據(jù)指標(biāo)治理工作，做好靈活就業(yè)人員繳納2023年養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳工作。做到兩個(gè)“確?！?，做好宣州區(qū)城鎮(zhèn)職工各項(xiàng)養(yǎng)老金待遇按時(shí)、安全足額發(fā)放工作，及時(shí)上報(bào)2023年10月份各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資金用款計(jì)劃。抽查部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處及社區(qū)的國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)資金的使用情況和用款進(jìn)度，確保?？顚Ｓ?。待敬亭山茶場(chǎng)公司社會(huì)職能移交工作完成后，對(duì)新增的國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理中央和省級(jí)補(bǔ)助資金再轉(zhuǎn)撥至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處及有關(guān)退管機(jī)構(gòu)。按計(jì)劃積極開展2023年度養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作，加快資格認(rèn)證工作進(jìn)度。

構(gòu)建更富活力更加壯大的人才隊(duì)伍。面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向基本民生，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用，繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)工作，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)，積極對(duì)培訓(xùn)結(jié)束班次進(jìn)行驗(yàn)收。加大宣傳技能人才培養(yǎng)，組織企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)工作。組織協(xié)助工會(huì)開展產(chǎn)業(yè)工人技能競(jìng)賽籌備工作，繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展外出務(wù)工人員取得技能等級(jí)情況摸底工作。做好2023年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘入編工作，做好事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)信息采集工作，指導(dǎo)申蘭華做好博士后進(jìn)站工作。

構(gòu)建更加和諧更為安全的勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)開展“無欠薪”城市創(chuàng)建、安薪行動(dòng)。繼續(xù)開展創(chuàng)建“無欠薪標(biāo)桿”項(xiàng)目檢查專項(xiàng)活動(dòng)，繼續(xù)開展全區(qū)保障農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)情況專項(xiàng)檢查，確保各項(xiàng)目按照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為迎接省保障農(nóng)民工工資支付檢查做好準(zhǔn)備工作。開展2023年勞動(dòng)保障書面審查和守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作，做好工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金繳退工作。做好省級(jí)以上工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)中心建設(shè)工作。做好日常投訴接待工作，妥善處置網(wǎng)絡(luò)輿情、信訪交辦、市長(zhǎng)熱線、國(guó)務(wù)院欠薪平臺(tái)投訴線索。