近年來，宣州區(qū)審計局堅持黨對審計工作全面領導，落實“以審計精神立身、以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)、以自身建設立信”要求，全面加強干部隊伍建設，健全干部引育用機制，為推進宣州區(qū)審計事業(yè)高質量發(fā)展提供堅強保障。

一是在“引”上拓寬渠道增活力。局黨組向區(qū)委爭取新增內部審計指導中心事業(yè)編3個，采用調入、公開招考等方式補充人員力量。2022年以來新進人員10人，其中“90”后5人，審計隊伍年齡結構不斷優(yōu)化。每年聘用財政、會計、審計、工程造價等專業(yè)大學生見習、暑期實習和實習實訓10余人，安排專人“一對一”指導，快速提升大學生專業(yè)與崗位適應能力，為有志畢業(yè)后投入審計工作的大學生提供實踐幫助。

二是在“育”上多措并舉增活力。成立局黨組干部隊伍教育工作領導小組，研究制定干部隊伍教育培養(yǎng)規(guī)劃，從政治理論、審計業(yè)務、財經法規(guī)等9個方面全面提升干部隊伍知識結構，不斷促進審計人員綜合素養(yǎng)提升。每年年初根據(jù)署、廳培訓計劃，制定局黨組年度培訓計劃。2023年共安排18人參加署、廳培訓班，2人參加全區(qū)主體培訓班，2人參加省委巡視、市委巡察工作， 3人參加上級審計機關以審代訓，2人參加審計師考試，1人參加國有企業(yè)掛職鍛煉，組織干部講課10場。為進一步樹立政治機關意識，今年以來在全局開展“單周一學習日”活動，由各業(yè)務科室安排人員領學，重點學習習近平總書記重要講話指示批示精神，上級黨委、政府重要文件和會議精神，審計工作法律法規(guī)和業(yè)務知識，有效提升審計干部政治理論和業(yè)務水平。同時，利用“三會一課”、班課培訓、以審代訓等多種形式，鼓勵干部參加“五師”考試，不斷增強審計干部能查能說能寫本領。

三是在“用”上不拘一格增活力。堅持“老帶新”，各業(yè)務科室負責人以“85后”“90后”為主，注重人才使用的梯度性。鼓勵年輕干部擔任項目主審，推動年輕干部在扛擔子、破難題中歷練成長，培養(yǎng)其獨擋一面的能力。堅持輪崗制度，提升審計干部崗位適應水平，激發(fā)干部在新崗位上建功立業(yè)的熱情。拓展審計干部各審計領域專業(yè)勝任能力，推行財政審計、經濟責任審計、政府投資審計人員聯(lián)合審計，讓一個審計項目體現(xiàn)多種屬性，讓一名審計人員承擔多種類型項目，促進審計人員綜合能力提升。