為做好我校2023年度教職工考核工作，根據(jù)宣州區(qū)教體局教人〔2024〕10號《關于做好2023年度各類學校教職工年度考核工作的通知》文件精神，結合本校實際，制定本工作方案。

一、基本情況

本年度，我校在編在崗教職工總數(shù)259人（2023年12月數(shù)據(jù)，含上掛交流至我校任職人員79人），其中支教、交流、借用至外單位工作4人，本年度我校實際考核人數(shù)為257人，由學校確定考核結果人數(shù)為256人（校長李靜波由教體局確定考核結果）。根據(jù)文件規(guī)定，我校優(yōu)秀檔次比例為20%，應確定優(yōu)秀檔次人數(shù)為51人。

二、考核辦法

1．成立考核委員會（考核組）。考核委員會由全體行政人員和12名教師代表組成。教師代表通過教職工大會選舉產(chǎn)生，選舉程序為：先由各教研組民主推薦3名候選人（6個教研組共推薦18名候選人），參加全體教職工投票選舉；為保證教師代表的廣泛性，在各教研組3名候選人中按得票數(shù)確定2人當選，6個教研組共當選12名教師代表。

考核委員會（考核組）由李靜波等28人組成，校長李靜波擔任主任（組長）。

2．總結述職。全體參加考核的教職工，按照崗位職責任務、考核內(nèi)容以及有關要求進行總結，并根據(jù)區(qū)教體局考核文件要求，認真填寫個人的年度考核表。

3．綜合測評。從德、能、勤、績、廉五個方面，對全體參加考核的教職工進行綜合測評。綜合測評由校長室考評、考核委員會考評、職能科室考評和教職工互評等4個部分組成；測評形式為百分制評分，各項滿分均為100分；測評完成后，將由考核委員會進行測評分合成，形成被考核人的最終得分；合成方式為：被考核人年度考核得分=校長室評分×30%＋考核委員會評分×30%＋職能科室評分×20%＋教師互評評分×20%。

4．確定檔次。考核委員會通過會議的形式，根據(jù)全體被考核人的綜合得分，由高向低確定優(yōu)秀檔次人選，其他被考核人將根據(jù)區(qū)教體局考核文件規(guī)定，確定適當?shù)目己藱n次。擬確定為優(yōu)秀檔次的人員，將在本校范圍進行不少于5個工作日的公示?？己宋瘑T會集中簽署被考核人的個人考核表，明確考核結果，被考核人在考核表上簽署本人意見。

5．其它事項。本年度下半年進入我校任職人員，若上半年在其他單位任職，需提供上半年在原單位的工作鑒定；支教、借用到外單位的人員，若在我校參加考核，需提供本年度外單位的工作鑒定。根據(jù)兩個校區(qū)的實際情況，本年度教職工互評將分校區(qū)進行，本部和新港校區(qū)均在本校區(qū)范圍內(nèi)開展互評，兩校區(qū)的互評分若出現(xiàn)較大差異，將通過折算標準分的方式統(tǒng)一尺度。

三、日程安排

2月26日前：宣傳發(fā)動，收齊各教研組考核領導組候選人名單，制作考選票，草擬學?？己朔桨?。

2月29日：召開行政會，研究年度考核有關工作；召開教職工大會，學習區(qū)教體局考核工作文件，選舉考核領導組，印發(fā)年度考核表。

3月7日：召開行政會布置年度考核相關工作；召開全體教職工會議，組織教師互評。

3月15日前：上報《宣城六中2023年度考核工作方案》、《宣城六中事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》、《宣城六中2023年度被考核人員情況匯總表》至人事科。

3月17日：召開考核委員會會議，組織領導組、校長室、職能科室測評打分，統(tǒng)計考核結果，確定考核等次，簽署個人考核表，公示考核結果。

3月29日：按區(qū)教體局文件要求，上報2023年度考核結果材料。