皖人社秘〔2024〕150號

各有關(guān)市人力資源社會保障局、財政局，各有關(guān)博士后站設(shè)站單位：

為貫徹人才興皖工程部署，落實《關(guān)于深入推進(jìn)萬名博士后聚江淮若干措施》，為皖北地區(qū)、大別山革命老區(qū)企業(yè)集聚更多優(yōu)秀青年科技人才，現(xiàn)就試點開展博士后引育聯(lián)合體（以下簡稱“博聯(lián)體”）建設(shè)工作通知如下：

一、博聯(lián)體建設(shè)內(nèi)涵。博聯(lián)體是企業(yè)博士后科研工作站與高校院所博士后科研流動（工作）站聯(lián)合招引、聯(lián)合培育、聯(lián)合考核、聯(lián)合使用博士后的創(chuàng)新載體，旨在發(fā)揮高校院所等人才、平臺集聚優(yōu)勢，助力企業(yè)招引高層次人才。博聯(lián)體按照以下模式招收博士后進(jìn)站：企業(yè)博士后科研工作站提出博士后崗位需求，高校院所博士后科研流動（工作）站按照企業(yè)需求招收博士進(jìn)站后，再交由企業(yè)管理使用博士后。

二、博聯(lián)體試點建設(shè)范圍。博聯(lián)體試點建設(shè)高校院所為中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽大學(xué)、安徽理工大學(xué)、安徽中醫(yī)藥大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽省農(nóng)業(yè)科學(xué)院、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)先進(jìn)技術(shù)研究院。博聯(lián)體試點地區(qū)為淮北市、亳州市、蚌埠市、阜陽市、淮南市、六安市。

三、創(chuàng)新博士后培養(yǎng)模式。博聯(lián)體建設(shè)雙方共同研究制定博士后招引計劃，簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等權(quán)利和義務(wù)。博聯(lián)體建設(shè)雙方應(yīng)共享科研實驗儀器設(shè)備，為博士后提供所需科研條件便利。博聯(lián)體博士后在企業(yè)工作時間原則上累計不少于8個月。

四、給予高校院所專項支持。企業(yè)所在地對承擔(dān)博聯(lián)體建設(shè)任務(wù)的高校院所給予博士后培養(yǎng)費。博聯(lián)體建設(shè)高校院所原則上按照每名博士后2年期，每年不高于1萬元的標(biāo)準(zhǔn)收取博士后培養(yǎng)費。承擔(dān)博聯(lián)體建設(shè)任務(wù)的高校院所原則上不再向博聯(lián)體建設(shè)企業(yè)收取橫向課題經(jīng)費，若雙方有明確橫向課題合作意向的，可由雙方協(xié)商確定。高校院所收取的博士后培養(yǎng)費由企業(yè)所在地市級財政承擔(dān)。博聯(lián)體建設(shè)企業(yè)所在地政府可制定政策，對助力本地引才成效較好的博士后科研流動（工作）站給予適當(dāng)激勵。

五、給予博聯(lián)體博士后專項支持。博聯(lián)體建設(shè)高校院所通過博聯(lián)體招引的博士后，在省級博士后生活補貼、科研項目資助、國際交流、聯(lián)合資助等方面，享受企業(yè)博士后相關(guān)待遇并予以傾斜提標(biāo)。博士后進(jìn)站生活補貼A、B檔占60%以上，省級財政分別按照每人每年15萬元、8萬元標(biāo)準(zhǔn)給予資助，資助期2年；科研項目資助A、B檔占60%以上，省級財政分別給予20萬元、10萬元資助；在省博士后青年人才國際聯(lián)合培養(yǎng)計劃中，同等條件下，優(yōu)先資助博聯(lián)體招引的博士后到國（境）外開展科學(xué)研究、短期培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，按規(guī)定分別給予每人40萬元、5萬元、2萬元資助。同時，按照企業(yè)所在地相關(guān)博士后政策規(guī)定，享受屬地博士后生活、科研、服務(wù)等待遇。對通過博聯(lián)體招引的重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的海內(nèi)外優(yōu)秀博士，可在中國博士后科學(xué)基金會聯(lián)合資助專項中，予以定向劃撥一定數(shù)量名額，并享受相關(guān)待遇。

六、給予博聯(lián)體博士后導(dǎo)師專項補貼。發(fā)揮博聯(lián)體建設(shè)高校院所導(dǎo)師資源優(yōu)勢，加大對博聯(lián)體企業(yè)博士后科研工作站招引博士后工作指導(dǎo)。提高博士后導(dǎo)師待遇，對承擔(dān)博聯(lián)體博士后指導(dǎo)工作的高校院所博士后導(dǎo)師，按照指導(dǎo)每名博士后每年不少于2萬元標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，發(fā)放2年，所需經(jīng)費由企業(yè)所在地市級財政承擔(dān)。也可根據(jù)導(dǎo)師帶項目、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化等實際指導(dǎo)成效，適當(dāng)提高指導(dǎo)費用。

七、加強博士后管理與考核。暢通博聯(lián)體博士后發(fā)展渠道，對通過博聯(lián)體招引到企業(yè)博士后科研工作站工作，未與其他單位建立勞動關(guān)系且研究成果或業(yè)績突出的博士后，進(jìn)站滿一年，符合條件的可申報高級專業(yè)技術(shù)職稱；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或取得重大科技成果的，可申報評審正高級專業(yè)技術(shù)職稱。博聯(lián)體建設(shè)雙方應(yīng)共同研究制定考核方案，建立博士后人員目標(biāo)管理、績效評估、獎勵懲處等制度，健全博士后人員的考核評估體系，加強博士后考核。要堅持進(jìn)站考核，健全平時考核，嚴(yán)格出站考核，避免多方重復(fù)考核。

各博聯(lián)體建設(shè)高校要高度重視博聯(lián)體建設(shè)工作，發(fā)揮平臺、資源優(yōu)勢積極為博聯(lián)體企業(yè)招引所需博士后，遴選優(yōu)質(zhì)導(dǎo)師，合作培育人才。各博聯(lián)體建設(shè)企業(yè)要深入研究梳理本單位博士后崗位需求，主動與試點范圍內(nèi)的高校院所聯(lián)系，共同做好博士后招引工作。各市人社部門要加強對博聯(lián)體建設(shè)的指導(dǎo)，全面做好博聯(lián)體共建簽約、上報備案、經(jīng)費落地、考核評估等各項協(xié)調(diào)、保障、服務(wù)工作，推進(jìn)我省博士后工作新發(fā)展，培養(yǎng)更多推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的高層次創(chuàng)新型青年人才。

                                                     安徽省人力資源和社會保障廳  安徽省財政廳

                                                          2024年6月26日 ?