一、決策背景和依據(jù)

根據(jù)《關(guān)于執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升副高級(jí)職稱前服務(wù)基層有關(guān)問(wèn)題的通知》（皖衛(wèi)函〔2023〕152號(hào)）、《關(guān)于做好城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)口支援基層衛(wèi)生工作的通知》（衛(wèi)基層秘〔2015〕277號(hào)）

、《宣城市衛(wèi)生健康委員會(huì)2025年2號(hào)人事人才工作提示單》精神，制定本方案。

   二、主要內(nèi)容

   宣州區(qū)城市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（宣城市中心醫(yī)院、宣城市第四人民醫(yī)院、宣城中醫(yī)院、宣城首善心血管病醫(yī)院、宣城愛(ài)康醫(yī)院、宣城健寧醫(yī)院、宣城天健康復(fù)?？漆t(yī)院、宣城為民口腔專科醫(yī)院、宣州區(qū)婦計(jì)中心、宣州區(qū)疾控中心）及市直民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（以下簡(jiǎn)稱執(zhí)業(yè)醫(yī)師）在晉升副高級(jí)職稱前，應(yīng)當(dāng)在中級(jí)職稱任期內(nèi)，到區(qū)級(jí)及以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供累計(jì)一年及以上的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

   三、支援方式及時(shí)長(zhǎng)

1、晉升副高級(jí)職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師服務(wù)基層，采取連續(xù)服務(wù)的方式進(jìn)行；

2、晉升正高級(jí)職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師服務(wù)基層，可采取連續(xù)服務(wù)和短期服務(wù)相結(jié)合的方式進(jìn)行。連續(xù)服務(wù)可分次完成，每次時(shí)間不得少于3個(gè)月；

3、“累計(jì)一年”按250個(gè)工作日計(jì)算，連續(xù)服務(wù)每月按30個(gè)工作日計(jì)算，短期服務(wù)按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
   4、執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)行省市級(jí)衛(wèi)生健康行政部門安排或認(rèn)可的指令性醫(yī)療衛(wèi)生任務(wù)，視為到基層提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，服務(wù)時(shí)長(zhǎng)由省市級(jí)衛(wèi)生健康行政部門據(jù)實(shí)認(rèn)定。

   執(zhí)業(yè)醫(yī)師服務(wù)基層期間，應(yīng)提供診療、公共衛(wèi)生等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)；對(duì)基層重點(diǎn)領(lǐng)域、緊缺專業(yè)、關(guān)鍵崗位專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行業(yè)務(wù)教學(xué)和技術(shù)培訓(xùn)，運(yùn)用新理論、新知識(shí)、新技術(shù)，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)危急重癥搶救、疑難病轉(zhuǎn)診，以及傳染病防控和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置等公共衛(wèi)生服務(wù)能力；幫助基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)優(yōu)化管理架構(gòu)，完善規(guī)章制度，提升管理水平。

開展支援考核和評(píng)估，成立考核測(cè)評(píng)小組，對(duì)支援人員的對(duì)口支援工作進(jìn)行考核測(cè)評(píng)確定考評(píng)等次，對(duì)考評(píng)不合格的人員進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)，不得參加2025年度高級(jí)職稱評(píng)審材料申報(bào)。

六、下一步工作

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，各派出和接收單位加強(qiáng)對(duì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師服務(wù)基層工作的組織和監(jiān)督；明確管理體系，執(zhí)業(yè)醫(yī)師服務(wù)基層期間，由派出單位和接收單位共同負(fù)責(zé)管理；做好服務(wù)保障，派出單位保障派出執(zhí)業(yè)醫(yī)師的合理待遇，接收單位為執(zhí)業(yè)醫(yī)師提供必要的工作和生活條件，支持執(zhí)業(yè)醫(yī)師開展工作。

七、政策咨詢渠道  

政策咨詢部門：宣州區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì) 醫(yī)政醫(yī)管科聯(lián)系方式：0563-3014435