2024年，國家統(tǒng)計局對勞動工作統(tǒng)計制度進行改革，對機關事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計開展全面調(diào)查，具有單位數(shù)量眾多、機關級別廣泛、培訓任務繁重、報表時間緊張等特點。面對勞資統(tǒng)計改革新任務、新挑戰(zhàn)，宣州區(qū)統(tǒng)計局“四點發(fā)力”，圓滿完成機關事業(yè)單位基本情況核實和2024年勞資年報上報工作。

一、機制統(tǒng)籌力：構建市、區(qū)、鄉(xiāng)三級協(xié)作框架

宣州區(qū)作為市府所在地，機關事業(yè)單位數(shù)量多、分布行業(yè)廣，包含省屬、市屬、區(qū)屬等級別單位，又與宣城市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)單位交叉。針對此情況，區(qū)統(tǒng)計局超前謀劃、積極協(xié)調(diào)推進，由市、區(qū)局向?qū)墑e調(diào)查單位分別行文，形成市、區(qū)統(tǒng)計和行業(yè)主管部門牽頭、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主推的良好機制，為機關事業(yè)單位情況核實和數(shù)據(jù)填報打下良好基礎。
  二、培訓賦能力：聯(lián)合培訓強化業(yè)務實操水平

聯(lián)合市統(tǒng)計局“高規(guī)格、全覆蓋”地全力做好勞資年報培訓工作。市、區(qū)聯(lián)動先后舉辦面向廣大機關事業(yè)單位的勞資業(yè)務培訓兩場次，累計培訓400余人次。培訓會以勞動工資填報政策、填報節(jié)點和填報注意事項等為重點內(nèi)容，詳細講解報表指標含義、填報要求，通過平臺操作講解、案例分析和現(xiàn)場答疑等方式，增強了勞資調(diào)查的配合程度，提高了參會人員業(yè)務水平。

三、部門聚合力：跨系統(tǒng)職責聯(lián)動破壁壘  

加強與部門對接，明確工作職責，發(fā)揮部門行業(yè)主導作用。通過召開多部門工作推進會、實地走訪、電話溝通、資料交流等方式，明確相關部門在勞資工作中牽頭、協(xié)調(diào)、推進職責，利用機構編制、財政預算等資料厘清機關事業(yè)單位名錄和預算情況，協(xié)調(diào)主管部門協(xié)同推進上報，高效完成了報表上報工作。
  四、數(shù)據(jù)管控力：多維審核確保質(zhì)效雙提升

全面掌握轄區(qū)內(nèi)不同管理級別、行業(yè)、預算方式的單位發(fā)放一次性獎金、十三薪、飯補、增補工資的機制，套審同類型單位是否有漏報、錯報等情況。對比同行業(yè)單位平均工資差距，審核行業(yè)工資。嚴格落實“隨報隨審”工作要求，對數(shù)據(jù)指標和核實說明逐條審核過關，有問題的單位及時返回修正，做好全流程數(shù)據(jù)質(zhì)量控制。