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        溪口鎮(zhèn)“精耕細作”助力年輕干部“壯苗出穗”

        發(fā)布時間:2024-11-10 09:54 來源:溪口鎮(zhèn)人民政府 瀏覽:
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        近年來,溪口鎮(zhèn)把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為建設新時代高素質(zhì)干部隊伍的重要抓手,在“育苗”“壯苗”“墩苗”“護苗”上“精耕細作”,著力打造一支政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強、工作作風硬、廉潔自律嚴的年輕干部隊伍,為建設現(xiàn)代化美麗溪口提供源源不斷的“生力軍”。

        精細“田間管理”,耐心“育苗”。根據(jù)全鎮(zhèn)干部隊伍增減變化、編制總量和發(fā)展需要,嚴格落實優(yōu)選一批、培養(yǎng)一批、鍛煉一批、提拔一批的“四個一批”年輕干部成長計劃,著力優(yōu)化年輕干部經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。堅持把年輕干部納入黨員干部教育培訓規(guī)劃,拓展年輕干部教育培訓板塊,統(tǒng)籌考慮年輕干部經(jīng)歷、專業(yè)、性格、特長優(yōu)勢、短板弱項等方面,做到精準培養(yǎng)、精準使用。深入推動年輕干部“傳幫帶”機制,建立單位主要領導、分管領導、部門負責人“多對一”的結(jié)對幫帶模式,采取思想上幫、工作中帶、業(yè)務上傳的方式,全面提升年輕干部工作能力。鼓勵年輕干部通過各種渠道參加學習,在提拔任用上變“論資排輩”為“優(yōu)勝劣汰”,形成競爭機制,持續(xù)優(yōu)化年輕干部成長的路徑。

        精準“施肥澆水”,用心“壯苗”。圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,實施“干部履職能力提升計劃”,堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,圍繞招商引資、文旅發(fā)展、項目建設、基層治理、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容,對年輕干部進行全方位、多角度、深層次教育培訓。堅持把基層一線作為年輕干部實踐鍛煉的“練兵場”,結(jié)合年輕干部專業(yè)方向、能力素質(zhì)和工作經(jīng)歷進行崗位安排,統(tǒng)籌安排年輕干部參加重點崗位、聯(lián)系村鍛煉。積極探索“縱橫向”“內(nèi)外部”交流相結(jié)合的方式,把有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部放到不同崗位鍛煉、向上選派跟班學習,有意識地將優(yōu)秀年輕干部安排到征地拆遷、項目規(guī)劃、群眾來訪、糾紛化解等一線崗位,到服務群眾的最前沿,經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干,不斷提高駕馭復雜局面、處理復雜問題、聯(lián)系服務群眾的能力。

        精致“修枝剪葉”,細心“墩苗”。堅持把政治能力提升放在首要位置,把政治訓練貫穿年輕干部成長各階段,鍛造忠誠干凈擔當政治品格。深入落實“四下基層”制度,持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動,鼓勵年輕干部深入村組,沾染“土氣”,幫助困難群眾找出路、解難題、謀發(fā)展,主動向群眾“取經(jīng)”,不斷提升年輕干部解決復雜問題能力。在常態(tài)化跟進中關(guān)愛年輕干部,落實年輕干部談心談話、座談交流、定期匯報、跟蹤考察等制度。分管領導和部門負責人定期找?guī)蛶У哪贻p干部談心談話,全面了解年輕干部思想品德、學習培訓、日常表現(xiàn)、工作實績等各方面情況,對存在的苗頭性傾向性問題及時提醒教育,及時疏導并跟蹤了解改進情況,確保年輕干部在成長道路上行穩(wěn)致遠。

        精心“驅(qū)蟲防病”,悉心“護苗”。堅持“嚴管與厚愛”并重、“制約與激勵”結(jié)合,把從嚴監(jiān)督管理貫穿年輕干部教育培養(yǎng)全過程。針對年輕干部日常管理的盲點和難點問題,實施定崗定責制度,進一步明確職責分工,壓實工作責任,提升年輕干部辦事效率和抓落實的主動性。鎮(zhèn)紀委不定期對年輕干部工作作風、工作落實情況開展督查,加大對違反工作紀律的查處力度。同時,在日常監(jiān)督上下功夫,堅持抓早抓小、防微杜漸,將監(jiān)督范圍從“工作圈”延伸到“生活圈”,使廣大年輕干部切實“扣好人生第一??圩印?。結(jié)合黨紀學習教育工作要求,通過機關(guān)干部例會、專題學習、“三會一課”、主題黨日等形式學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及警示案例,教育引導年輕干部以案為鑒、吸取教訓,做到警鐘長鳴,推動年輕干部進一步打磨好“底色”,亮出“本色”。(林文豪)

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