孫發(fā)〔2021〕132號

關(guān)于開展公務(wù)員平時考核工作的實施方案

各村（社區(qū)）黨委、鎮(zhèn)直各單位：

為深化公務(wù)員平時考核工作，加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵公務(wù)員更好地履職盡責(zé)，根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于加強公務(wù)員平時考核工作的通知》（宣區(qū)組公〔2021〕20號）精神及《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》（中組部2019年11月發(fā)布）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，印發(fā)本方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。公務(wù)員平時考核工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策。

（二）根本原則。為突出考核公務(wù)員做好本職工作的實際成效，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，堅持下列原則：注重實績、群眾公認(rèn)；客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)；分級分類、簡便易行；獎懲分明、有效管理。

（三）工作目標(biāo)。為準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

二、重點任務(wù)

1.考核范圍和對象

全鎮(zhèn)實施公務(wù)員法機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員。

2.考核內(nèi)容

以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時了解公務(wù)員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，重點考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線等方面的表現(xiàn)，以及完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)、重點工作情況以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)等。

3.考核等次及比例

考核等次及比例。公務(wù)員平時考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個等次。好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在機關(guān)參加平時考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。評定為好等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在機關(guān)范圍內(nèi)公開。好等次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線和艱苦崗位公務(wù)員傾斜。

三、考核程序和方法

成立孫埠鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織辦及黨政辦等相關(guān)部門人員組成。考核程序如下：

（一）個人工作小結(jié)。公務(wù)員每季度記錄平時工作情況，填寫《孫埠鎮(zhèn)第    季度公務(wù)員平時考核登記表》（附件2），主要填寫完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效，要客觀全面、重點突出，反映工作進展、結(jié)果和存在問題。

（二）民主測評。按季度對公務(wù)員進行平時考核，考核方式為民主測評。實行百分制考核，在此基礎(chǔ)上進行定量測評，計算考核分值。

（三）反饋考核結(jié)果。考核委員會要依據(jù)被考核人考核得分及平時工作情況，集體研究初定考核等次，并在登記表上簽署意見，被考核人在登記表上簽署意見。

四、相關(guān)要求

（一）精心組織實施。高度重視，全面把握公務(wù)員平時考核工作的內(nèi)容、要求和方法，抓緊動員部署，精心組織實施，有力有序推進。

（二）嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行考核紀(jì)律，確?？己诉^程的公平、公正，考核結(jié)果的客觀、準(zhǔn)確，確保平時考核工作順利推進。

（三）注重結(jié)果導(dǎo)向。平時考核作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。公務(wù)員調(diào)整職務(wù)職級、交流輪崗、進修培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。加強對公務(wù)員平時考核結(jié)果的綜合研判，根據(jù)考核結(jié)果優(yōu)化工作部署和人員配置，進一步提高工作效能、改進工作方法、推進工作落實。

附件：

1.《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》

2.孫埠鎮(zhèn)第    季度公務(wù)員平時考核登記表

中共孫埠鎮(zhèn)委員會

2021年7月5日